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作家 | 陈十七

题图 | 《内心宏大的好意思女白川》

行为话题“顶流”的MBTI正入侵职场招聘。近期，有网友在酬酢媒体共享我方求职时被问MBTI类型的经历，激励热心——我能否胜任责任果然跟我的MBTI筹划。

当HR问出“你的MBTI是什么类型”时，常行为酬酢打趣的四个字母，片刻变得威力无限，求职者说出它们的声息也不当然地抖动起来。MBTI识东谈主真的靠谱吗？真的会影响求职着力致使后续的责任安排吗？继买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年青东谈主的求职也多了几分玄学色调。

2023年，求职打怪的路上多了全部叫MBTI的坎。（图/小红书@DK-LX、@鱼momo）

被问MBTI慌一秒、装十秒

笔试、口试、行测、群面、无引导小组筹划……企业锻练求职者的方法从来就许多。除了专科学问和手段，秉性特征亦然HR会特殊热心的。

仅仅以往，国内HR主要以秉性测试（笔试）、秉性商量（口试）、不雅察（无引导小组筹划）等方法锻练。如今，HR筛选东谈主才似乎越来越依靠“玄学”。

本年，应届生Aurora凭借星座和MBTI东谈主格顺利取得了一次艺东谈主商务岗口试经验。几天前，她在招聘App上看到某公司的艺东谈主商务岗招聘，主动和HR发起聊天，对方一上来就问她的星座是什么。

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“我说我是处女座，她说处女座会比拟谛视，又问了我的MBTI，得知我是ISFJ（守卫者型东谈主格），就顺利邀请我口试了。”Aurora我方也合计很神奇，口试后她顺利收到了offer，不外因合计差别适莫得接受入职。

Aurora的经历并不是个例。在招聘平台上，“如安在公司口试作念秉性测试保证不被淘汰”的素质帖浏览量居高不下。许多求职者因“秉性不符”而碰壁，有的顺利失去口试契机，有的“过了公司终面，却因秉性测试着力和岗亭条目不符被除名”。

一通测试操作猛如虎，真委果诊“傻头傻脑”。（图/小红书@小嘟东谈主）

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口试某互联网企业的小U，视频一面后被条目作念MBTI测试，测试着力为ESTJ（总司理型东谈主格），HR让他再行测试。“可能是合计我总司理型东谈主格不配作念下层职工吧！”小U苦笑。之后他并莫得重测，也失去了二面的契机。

跟着这种潮水的兴起，求职者们当然也不会乖乖等着被挑刺，他们找到对策，尽力在笔试、口试的每一个可控身手作念到完好无缺、无可评论，为卓著出一个称心的MBTI着力而伪装和说谎。

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“本INFP（退换者型东谈主格）全选反的，酿成ESTJ（总司理型东谈主格）好意思好意思被录。”

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“提前作念过几次测试之后努力让我方酿成ISTJ（物流师型东谈主格）。”

“额……只消我想，我能测出任何一种东谈主格。”

95后北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都免强我方作念一次MBTI测试，惟有测出“完好东谈主格”，她才会宽解地将简历送达出去，练成孤单MBTI测试通关智力，防护企业邮件突袭测MBTI。

仅仅，当宇宙都能测出/装出HR想要的梦想着力时，测试也就没什么真谛了。

不同秉性费力，

怎么还有轻篾链？

让求职者作念MBTI，是科学照旧跟风？毕竟，如今MBTI是当之无愧的话题“顶流”。在微博，与MBTI关连的最热点话题阅读量超24亿次。在豆瓣，“东谈主格气质脸色”小组已有26万名网民参与。

MBTI起首是由布里格斯母女基于荣格的8种东谈主格表面基础编制的一个测试量表（关联词这对母女并非脸色学出生），通过对E、I、S、N、T、F、J、P这8个字母进行两两组合，得出16种不同的秉性测试着力。

MBTI曾在20世纪中期在西方被大企业正常用于招聘和贬责，如今算是复燃了。（图/小红书@心智健身房Fresh）

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测试着力首字母是E的就代表着外倾型东谈主格，“善于与他东谈主互动以及需要从与他东谈主的来去中取得能量”，这是在求职中备受接待的类型，因为职场永远需要团队迷惑和相通调和。

某互联网大厂市集部暑期实习条目：E东谈主。（图/求职群截图）

除了E型（外向型），T型（逻辑型）和J型（判断型）也雷同受到许多行业的偏好。比如某VC首创结伙东谈主佳琪转头了金融圈东谈主士的MBTI：“通盘的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型东谈主格，占据了金融投资圈的泰半壁山河。”

相对而言，首字母是I（内向型）的，则处在轻篾链底端，尤其是INTP（逻辑学家型东谈主格）和INFP（退换型东谈主格），这两类东谈主格被嘲谑“不妥当责任”“摆烂东谈主格”“摸鱼专科户”。

INFP是秀丽的废料。（图/小红书@小浪大姨是INFP）

那么，INFP在任场上真的不可吗？不是E、T、J型的苦求者难谈就不妥当在金融圈责任了吗？

妥妥INFP一枚的Venice就很叛逆：“很烦MBTI信徒说INFP责任能力不可、上半个小时班不想上了，本INFP每天在任场大杀四方。”

《仙葩说》辩手庞颖也在微博共享过被迷惑方问MBTI的经历：“他猜我是J（判断型），我确切一把鼻涕一把泪，不，我不是J，我是P（知觉型）！所谓的J都是为了责任学的，就像内向者也不错东谈主前侃侃而谈、东谈主后独自疗伤一样。”

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庞颖共享我方实质不J、努力作念J的经历。（图/微博@九爪小蟹）

委果，且不说MBTI测试是一种自我论说式的东谈主格测评器用，作念测试的东谈主通常会堕入脸色学的“巴纳姆效应”，信服一个磨蹭的、一般性的东谈主格形容，即便这种形容十分吞吐——在测试时得出的谜底会偏向于接受“想要成为的神志”，并非“自身自身的神志”，恢复问题也可能受到其时心情和环境的影响，测试着力巧合能反馈求职者的真确秉性。

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就算真确性靠谱，职场能力亦然不错学习和更正的。所谓的内向者不错学习外向者的气候和手段，也不错跟E一样擅长酬酢吹水，侃侃而谈，这些就像用Excel一样，是个手段，跟秉性无关。

MBTI，自我论说式测试。（图/知乎@小白职改日）

“MBTI在说到东谈主格的时期用的词亦然‘倾向’——内倾东谈主格、外倾东谈主格，而不是内向、外向。内倾东谈主格不代表皆备不想跟东谈主讲和，外倾东谈主格不代表皆备不想孤独。同理F（情愫型）东谈主不代表皆备不想考，T（逻辑型）东谈主不代表皆备没情愫。”一位从事MBTI关连责任的议论东谈主员小M默示。

他也并不淡薄企业选才的时期用MBTI作念参考，一个原因是被问到MBTI宇宙会说谎，还有即是其实个东谈主能力与MBTI无关。

HR：为了快，错筛也无妨

既然MBTI测试着力既不真确，又不可靠，为何它仍屡屡被企业HR问起？

VC首创结伙东谈主佳琪默示：“这（MBTI着力）并不会成为咱们招东谈主的揣摸秩序，但委果是快速相互了解的方式之一。”更多的HR则默示，会将MBTI着力行为参考，轮廓考量应聘者的秉性。

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“快速”“高效”是企业不朽的追求。MBTI浅显来说测试了元气心灵来源、信息获取、有策画方式、对外立场四个维度的倾向性，通过解读不同类型，在一定历程上能够匡助公司及受测者本东谈主赶快了解自身的上风、秉性特质、行为发达等，匡助个东谈主证实自身上风。

浅显的四个字母，就不错匡助了解一个东谈主不同层面的个性倾向。MBTI委果不够准确可靠，但胜在浅显和高效。

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你永远不知谈HR怎么推敲的。（图/《痛快颂》）

比缘故为MBTI错过一个潜在的优秀职工，HR更惦记接受了一个秉性差别适的职工。是以哪怕你是个不错“在任场大杀四方”INFP，但HR因为你的MBTI错筛了你，不垂死，会有更多的E/T/J型东谈主格的应聘者。而要是不参考MBTI，选到了秉性差别适的职工，候选东谈主入职后会嗅觉恶运，公司也会受到亏空，多数的千里没老本插足其中。

现在履新于某国企HR岗亭的妍羽认为，秉性测试的初志是隐没风险，同期亦然对候选东谈主追究。“从用东谈主单元角度开拔，要热心MBTI的中枢价值——与其用在筛选上，不如用在相通上。秉性测试应当匡助用东谈主单元了解每个求职者的作风和特色，从而找到团队迷惑里最合适的场景。”

安定其实是种超能力。（图/《天神爱秀丽》）

说到底，职场招聘越来越热心MBTI等“玄学”，大要是因为，大公司永远不缺应聘者，因为MBTI着力而刷错了东谈主，关于一家大公司的招聘不及以组成恐吓，快速和高效才是王谈。

好在，第一批“受害者”依然运转叛逆——北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一公司条目作念MBTI测试，她其时嗅觉相称好笑：“凭什么用这个着力来界说我？”入职后，她在我方的东谈主事责任中顽强收敛将MBTI测试顺利用于招聘责任。

你别开拔了。（图/厦门地铁树洞）

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校对：黄想韵

排版：郭芷煊开云体育